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     为全面贯彻教育方针，加强学校的思想政治工作，加强教师职业道德建设，强化管理育人、教书育人、服务育人意识，特制定本考核细则。

一、考核原则

坚持标准，实事求是，公开公正。

二、考核范围

全校在岗教师。

三、考核办法

1.领导考察与学生及学生家长评教、同行评议相结合，一贯师德表现与重大失德行为考核相结合。

2.实行加减分办法，具体师德表现符合本细则有关条款的加分，不符合本细则有关条款或执行本细则有关条款不力的减分。

3.满分为100分（上限封顶，下限不保底，但不能出现负分）。

4.每学期末累计考核结果，作为对教师学期评先选优、考核聘用、职称评聘、工资晋级等考评晋升的依据。

(一)政治思想品德（30分）

1.具有较强的组织观念，能自觉执行上级党政部门和学校的决定，服从组织安排，勤勉敬业，乐于奉献。（15分）

加分因素：除根据学校安排做好本职工作外，主动为学校事业发展献计献策、排忧解难，或不计报酬，承担并完成本职工作以外的工作任务的，加5分；学期行政领导综合考评满意率95%以上的，加5分。

减分因素：拒绝执行上级党政部门和学校布置的工作，或为个人名利讲条件提要求，因敷衍塞责、工作不力造成不良影响的，减5分；学期行政领导综合考评满意率不足60%的，减5分。

2.不听信、不散布错误言论，在政治上，思想上与党中央保持一致，积极维护国家、集体利益。（10分）

加分因素：自觉维护社会主流舆论，树立学校良好的社会形象，敢于制止、批评损害国家、集体利益的不良行为和言论，表现突出的，加5分；执行学校“首遇责任制”，表现突出被学校表彰的，加5分。

减分因素：制造、散布、传播有损学校形象、不利于团结的言论，或不通过正当途径表达自己意见或不满情绪且造成恶劣影响的，减5分。

3.积极参加政治学习、教研活动、学校例会等学校活动，出全勤。（5分）   

 加分因素：撰写的学习心得、经验体会文章在学校做大会交流的，加2分，在全校交流的，加3分，在市以上会议做交流的，加5分。

减分因素：迟到一次扣2分，中途无故退场扣2分，缺席一次扣3分，会议中睡觉、说话或做与会议无关的事扣3分，会后不能完成会议布置的任务，扣5分。

(二)教育教学工作（40分）

1.教育教学态度端正，教学“五认真”执行规范，并努力运用科学的教育教学方法，教育教学效果良好。（20分）

加分因素：1.模范执行教学“五认真”，所教学科学期教学业绩综合考核位居年级第一；担任班主任工作的，班级学期常规管理综合考核位居年级第一，加10分。

减分因素：教育教学常规学期综合考核不合格，所教学科学期教学业绩综合考核位居年级末位；担任班主任工作的，班级学期常规管理综合考核位居年级末位，减10分。

2.尊重学生人格，全面关心和爱护学生，促进学生身心健康发展，教育教学工作为大多数学生认可。（20分）

加分因素：教育教学方法得当，教育教学行为无不良举报，学生测评综合满意率在85％以上或被评为学期“最受学生喜爱的老师”；“一帮二”工作取得明显实效；担任班主任工作的，所在班级被评为学期“文明班级”，班级学期教育教学业绩综合考核超出所在年级平均水平，加10分。

减分因素：1.岐视差生，有体罚或变相体罚学生行为，造成一定影响的，或经举报查实，给学生个人造成一定身心伤害的，减10分。2.不能全面关爱学生，学生测评综合满意率低于所教学生30%，减10分。

(三)守法文明，为人师表（30）

1.讲正气，讲团结，珍惜荣誉，诚实守信，互助协作，谦虚礼让。（8分）

加分因素：家庭、邻里和睦，为人真诚，团结同志，乐于助人，顾全大局，主动帮助和支持他人工作，表现出良好的协作精神，学期同行综合测评满意率在95%以上，加4分。

减分因素：挑拔是非，拉帮结派，与同事发生矛盾不做自我批评，无原则争吵，行为粗野，造成恶劣影响的，减4分；同事之间不尊重他人人格，工作上对他人诋毁、拆台，故意贬损其他教师在学生中的威信，经举报查实或造成恶劣影响、有损师表形象的，减4分。（4分）

2.仪表端庄，举止文雅，语言文明，讲究卫生，衣着整洁，庄重大方。（6分）

减分因素：浓妆艳抹，奇装异服，或衣着不整进入课堂；随地吐痰，乱丢纸屑、烟头、果皮；在课堂上抽烟、打接手机。以上行为，发现一次扣1分，扣满6分为止。

3.遵守、维护社会公德和国家法律，具有高尚的道德情操和健康文明的生活习惯。（8分）

加分因素：做好人好事，见义勇为，先进事迹受表彰，国家8分，省、市6分，校级4分。

减分因素：接受学生家长吃请，发现一次减2分，减满8分为止；不遵守社会公德并产生一定不良影响，或参加赌博、封建迷信等与教师身份不相称的活动，每发现一次减4分，减满8分为止，情节严重、影响恶劣的，作为学期师德考核“一票否决”因素，或按学校有关规定另行处理；工作期间饮酒，或有酗酒行为，每发现一次减2分，减满8分为止。

4.遵守学校劳动纪律，中途不擅自离岗。（8分）

减分因素：上班迟到，上课不能提前候课，下课拖堂，每发现一次扣1分，扣满8分为止；监考不认真，发现一次扣2分，监考中自身有违纪现象扣4分，减满8分为止，情节严重者，按学校有关规定另行处理；有缺岗、旷职行为，每发现一次减4分，减满8分为止，情节严重者，按学校有关规定另行处理。

(四)失德行为“一票否决”内容

凡有下列失德行为表现的，学期师德考核等次一律为不合格：

1.有未经学校许可私自向学生收取费用的行为。

2.暗示、索要学生家长吃请或馈赠，造成恶劣影响的。

3.搞有偿家教经教育无效，或有组织、介绍有偿家教行为的。

4.体罚、歧视学生，或变相体罚、歧视学生，或以其它方法侮辱学生人格，情节严重，给学生造成重大身心伤害的，或酿成恶性教育教学责任事故的。

5.参与赌博、封建迷信等形式的与教师身份不相称的活动，造成恶劣影响，败坏师表形象和学校良好声誉的。

6.利用教师身份请托学生家长谋取不当利益，情节严重、影响恶劣的。

7.在工作日内酗酒造成重大工作失误的。

8.以任何形式向学生托销或变相托销教辅资料或其它商品的。

9.未经学校许可，组织或参与组织到校外办班或私自到校外兼课的。

10.为学生代伙、住宿经教育无效，或有组织、介绍学生到教师家庭代伙、住宿行为的。

11.在教育教学过程中因失职等个人原因造成重大教育教学责任事故，或因违纪违法行为受到行政处分、法律处罚的。

12.师德考核领导小组师德测评投票积分后三位的。

上述情况，经查实或考评积分得出后，实行一票否决，取消当事人本年度评优评先、职称评定和晋升工资资格。

四、附则

本细则解释权在学校师德考核领导小组，并由师德考核领导小组组织实施。

本细则自2016—2017学年度秋学期起试行。

                                         2016年8月20日