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一、指导思想

为贯彻落实中央、国务院、省、市的相关精神，进一步增强激励机制，充分调动教师教书育人的积极性，促进学校教育教学质量稳步提升，根据市委、市政府《关于加快推进全市教育优先优质发展的意见》（泰委〔2021〕28号）和市教育局《市直学校奖励性补贴（绩效）考核发放指导意见》精神，我们结合学校实际， 特制定本办法。

二、发放原则

1.坚持向一线教师倾斜，向班主任倾斜。学校中层及以上人员管理工作折算成课时工作量予以考核。

2.坚持奖优奖勤，注重工作实绩，适当拉开分配差距。

3.坚持公平公正，科学制定学校实施办法，考核结果以适当方式向教师公开。

4.积极稳妥推进，做好政策宣传，确保和谐稳定。

三、发放对象

2020年在编在岗教职工。

四、发放标准

人均16000元，我校总量为2448000元，以2020年12月31日在编在岗153人计，其中，挂职(借用、交流)人员按平均数标准发放;2020年退休人员按实际在岗月数平均发放;新入编或调进人员按实际工作月数平均发放; 调出人员按实际在岗月数平均发放。

五、发放办法:

1.基础性补贴

年度考核合格及以上人员，每人7200元。调进教师按实际工作月数核算。

2.班主任工作奖

对2019年担任班主任的老师每学期奖励100元。

3.工作量考核性补贴

对服从学校分工，完成相应学科教学或其他教育教学及管理工作的教职工，每人3000元。全年满工作量课时为468标准课时，凡全年工作量超过468课时的教师每人200元。管理人员的工作量测算，副校级以标准课时的四分之一计，中层正职以标准课时的三分之一计，中层副职以标准课时的二分之一计。

4.各项目列支后总量结余部分，平均发放。

六、补充事项

1.成立教师奖励性补贴发放考核小组，由下列同志组成:

组长:蔡俊

副组长:曹国秀 尤翀翔 翟明松

成员:李绵澍 陈海 陈学卿 贾迎春 王华 柏以蕾

2.教师有以下行为之一的，扣除全部奖励性补贴:

(1)年度考核不合格的;

(2)从事有偿家教或在校外培训机构兼职的;

(3)违反法律法规，受到刑事处罚的。

3.教师有以下行为之一的，扣除工作量考核性补贴:

(1)无正当理由拒绝学校分工、影响正常教育教学秩序的;

(2)旷职三天及以上的;

(3)因玩忽职守而造成教育教学事故的。

4.一学期事假超过15天的，超过部分每天扣50元;病假超过一个月的，每月扣100元。扣完400元为止。

5.2019年我校人员变动具体情况如下：退休人员吕重明（9月退休6300元），调出人员丁丹枫（8月调出5600元）。新招聘人员周磊、徐平、李露（9月参加工作，每人2800元），调入人员蒋晶（9月调入，2800元）。

6.本《办法》仅适用于本次奖励性补贴发放。

7. 本《办法》报市教育局初审通过后实施。

8.未尽事宜，由学校奖励性补贴考核小组研究处理并负责解释。

2020年8月10日