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1.学校所设各个岗位，必须明确分工，明确职责，层层落实责任制，层层签定责任状。

2.工作中无论哪个岗位出现了问题、失误或事故，学校均要严肃认真地追查其原因，是人为的还是客观的或者其他的。

3.问题查清后，层层追究责任，实行一把手负总责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。

4.根据问题、失误或事故的原因和造成的经济损失、社会影响程度，给予相应责任人一定处分。

5.处理办法：给予批评教育、行政处分或予以解聘。

（1）对情节轻微，经批评教育悔改的，可免予处分。免予处分的，可采取以下方式处理：诫勉谈话，责令限期整改，退还违规所得；责令写出书面检查；通报批评。

（2）对情节较为严重，但能主动承认错误、停止违纪行为的，可给予警告处分或免予行政处分；

（3）对情节严重、屡教不改的，给予记过、记大过处分。

（4）情节严重，影响恶劣的，可予以解聘。

（5）严重者按法律程序依法追究刑事责任。

（6）教师在受处分期间不得评优评先，不得晋升高一级专业技术职务，不得提拔任用。

（7）受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月。